Mediation

Unerwartet Energie freisetzen

Konflikt! Ende? Chance!

Konflikte binden Energie. Energie welche bei der Erreichung der Ziele gut verwendet werden kann! Lösen Sie Konflikte, bevor die Situation festgefahren ist. Es ist einfacher, als Sie glauben.

 

Wo Menschen miteinander arbeiten, kann schnell auch ein Gegeneinander entstehen. Oft steht in Konflikten vordergründig ein Sachthema im Zentrum, vielfach prallen aber Wertesysteme aufeinander. Konfliktcoaching und Mediation in der Teamentwicklung setzen die im Konflikt gebundene Energie wieder frei und machen sie für die Zielerreichung wieder verfügbar.

 

Mediation

Mediation ist eine außergerichtliche Form zur Konfliktbewältigung. Eine Mediation beruht auf Freiwilligkeit und hat den Vorteil, dass Sie Kosten und Zeit einspart im Vergleich zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Die Konfliktparteien sind autonom, in der Mediation kann auf eine Win-Win-Situation hingearbeitet werden.

 

Wandeln Sie die Energie in Konflikten! 

Jetzt Kontakt aufnehmen. Der erste Schritt in eine Zukunft mit neuer Energie.

 

Eine Vorabklärung von 30 bis 45 Minuten ist kostenlos.


Angebote

Schnelle Konfliktbearbeitung

Systemische ImpulsMediation

1-2 Stunden Bearbeitung von einfachen Konflikten unter Anwendung von Prozessen aus dem Systemischen Konfliktcoaching und der Mediation.
 

Energie und Zeit sparen, Konflikt nachhaltig lösen

Wirtschaftsmediation und individuelle Mediation (nach Richtlinien SDM und SKWM) 

Als neutrale Drittperson vermittle ich im Rahmen des Mediations-Prozesses in der Bearbeitung des Konfliktes. Die Phasen einer Mediation sind: Mediationsvertrag abschließen, Themen und Konflikt verstehen, Konflikt bearbeiten, Lösungsoptionen erarbeiten und Mediationsvereinbarung schließen.

Als Mediator unterstütze ich die Konfliktparteien darin, Ihre Meinung zu äußern und gleichzeitig unterschiedliche Sichtweisen wahrzunehmen. Eine offene und respektvolle Haltung schafft die Voraussetzung, dass die Parteien Verständnis für die Situation des anderen aufbauen können. Die daraus gewonnenen Lösungen sind nachhaltig und befreiend.

 

Teamkonflikte verstehen und auflösen

Systemisches Konflikt-Coaching für Teams

Teamdynamik analysieren, Konfliktthemen eingrenzen und Konfliktursachen transparent machen. Konfliktlösungsansätze erarbeiten und Umsetzung einleiten. Geführter Teamkonfliktlösungsprozess unter Anwendung von Prozessen aus dem Systemischen Team- und Konfliktcoaching sowie der Mediation.